En promedio 4 meses es el tiempo que debemos considerar para encontrar un nuevo trabajo. ¿En qué basarte para contratar un servicio de outplacement?

Por María Ester Calvo. Directora Comercial Switch Mind. Julio 2022

¡Buenas noticias! Una consecuencia más de que la pandemia nos ha dejado. A dos años de inicio de este difícil tiempo, las estadísticas indican que, en promedio, el tiempo de recolocación ha disminuido en dos meses.

En 2020, los ejecutivos podían tardar más de seis meses en encontrar una nueva posición. En ese tiempo, 85% de los que se recolocaron lo hicieron con un contrato indefinido o temporal de larga duración, y el 70% logró un puesto de trabajo mejor. Alentadores indicadores, por cierto.

Gracias a los procesos de outplacement y, estudios relacionados, los ejecutivos cuentan con apoyo emocional, se ven empoderados, y por consecuencia, se ve reducido el periodo de inactividad.

En términos generales, los programas de recolocación, son procesos de acompañamiento para ejecutivos que, por circunstancias diversas, se ven obligados a desvincularse de las empresas. Con el apoyo de programas de outplacement, se les ayuda a mejorar su empleabilidad y reincorporarse al mercado laboral en el menor tiempo posible.

En este artículo, algunos datos y tips que pueden resultar de tu interés. Con base en un estudio sobre la evolución de los procesos de recolocación o de transición de carrera elaborado por Randstad, empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, se ha podido establecer que 7 de cada 10 trabajadores en un programa de outplacement encontró un trabajo mejor; por su parte, el 85% de los que se recolocaron lo hicieron con un contrato indefinido o temporal de larga duración, mientras que el 70% logró un puesto de trabajo con similares o mejores condiciones de las que tenía.

Te encuentras en transición laboral, y estás pensando en contratar un servicio de esta naturaleza, te comentamos algunos puntos que deberás considerar.

1. Definición de presupuesto. “Lo barato cuesta caro”. Idealmente, debes evaluar un plan que se ajuste a lo que estás dispuesto a pagar por un servicio como este, pero que cumpla con los requisitos que necesitas como profesional. Es sugerido, elegir un servicio lo más integral posible. Ojalá incluya Job Hunting, Coaching Laboral, Marketing Personal, y asesoría en RRSS como LinkedIn, todos aspectos importantes para que tu perfil pueda resaltar. En oportunidades, cada servicio se cobra por separado, por lo tanto, es importante revisar qué incluye el plan que evalúes.

2. Garantía. Que no te cobren sí no tienes éxito. Gran parte de las consultoras cobran un fee de inicio que incluye principalmente el trabajo que realizarán en tu perfil profesional, (Job Hunting, Role Playing Entrevista, Linkedin, Coaching Ejecutivo, por mencionar algunos) Luego, suelen cobrar una segunda parte cuando encuentras trabajo. Es en este punto que hay se debe verificar que el valor de recolocación sea cobrado solo en caso de que el proceso sea exitoso; es decir, que efectivamente seas contratado (a), ya que muchas consultoras cobran aun cuando ellos nos son los responsables de ubicarte en esa nueva posición.

3. Pedir recomendaciones. Nada más valioso que el testimonio que te puede entregar algún conocido sobre un servicio. Si no tienes a nadie que pueda darte recomendaciones, puedes leer los testimonios y averiguar qué tan conectada está la empresa con las diferentes ofertas del mercado.

4. Tasa éxito y resultados concretos. Un antiguo dicho indica, “lo que no se mide, no existe y si no se puede medir, menos se puede cuantificar.” Resulta clave que un programa eficaz te pueda entregar datos de interés, como la cantidad clientes, nivel de éxito, tiempo de colocación promedio y garantías. Un buen asesor de empleabilidad debería ser sincero y aterrizar tus expectativas de sueldo, cargo y otras variables acordes a la posición y mercado.

5. El programa que elijas te posicione en el centro. Especialmente hoy, el cliente debe ser el principal eslabón de la cadena de éxito. Tú eres único y encontrar un programa que logre adecuarse a ese requerimiento en forma personal es fundamental. En este sentido, existen programas especializados (individuales) y otros grupales.
Uno personalizado siempre es lo más recomendable si quieres tener éxito, ya que se trabajan y refuerzan aspectos trascendentes de tu perfil profesional y personalidad que no podrían tratarse en otras instancias.

6. Afinidad y confianza con el consultor. Elemento clave y, a nuestro juicio, lo más importante para tomar la decisión final de un programa de empleabilidad. Se basa en que el consultor a cargo con el que decidas trabajar, te trasmita confianza, validación y seguridad. No solo basta con tomar un plan con una consultora reconocida, la mayoría de las veces solo después de pagar el programa, según disponibilidad, te asignan a tu coach o mentor y si este no te transmite confianza, mucho menos va a poder empoderarte en tu proceso de búsqueda laboral.